当社は、日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることは全てに優先する」を不変の基本姿勢とし、安全活動と共に従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進していきます。
当社の全従業員が、健康で明るくいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。
株式会社日立プロパティアンドサービス
取締役社長 黒川 潤一


健康経営優良法人制度は、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから 「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることが できる環境を整備することを目的としています。
当社では、運動機会の増進に向けた取り組みや、受動喫煙対策に関する取り組みなど、健康増進・生活習慣予防対策 として、積極的に活動した点などを評価いただいたものと認識しております。今後も、日立グループの基本理念である「安全と健康を守ることは全てに優先する」に基づき、安全活動と共に従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進してまいります。
取締役社長をトップに、身体的・精神的健康に加え、社会的健康(仕事に対するやりがいや理想の達成といった視点)も対象とするウェルビーイング経営の実践に向けて取り組みを強化していきます。


運動不足解消への取り組み:ウォーキングセミナー

心の健康に関する取り組み:いきいき職場づくりセミナー

多様な働き方への取り組み:立ち作業の推進

従業員活性化への取り組み:適度に汗をかく運動の奨励
| 項目 | 2024年度 | 2025年度 | 目標値 |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% |
| 有所見率 | 26.4% | 43.5% | - |
| 特定保健指導実施率 | 50.0% | 集計中 | 55%以上 |
| 喫煙率 | 19.4% | 集計中 | - |
| ストレスチェック受検率 | 98.1% | 100% | - |
| 高ストレス者率 | 6.8% | 8.0% | - |
| 罹病率 | 0.11 | 0.78 | 現状値△10% |
| 時間外労働平均時間/月 | 10.6hr | 13.1hr | 前年度実績△1hr |
| 年休取得平均日数/年 | 18.6日 | 19.8日 | 前年度実績+1日 |
| 平均勤続年数 | 19年9か月 | 20年8か月 | - |
| アブセンティーズム(休業率)※1 | 0.11 | 0.65 | 0 |
| プレゼンティーイズム※2 | (2025年度より集計) | 14 | - |
| 従業員サーベイ(回答人数)※3 | 153人 | 143人 | - |
| 従業員サーベイ(回答率)※3 | 100% | 100% | - |
| エンゲージメント指標 ※4 | 65.5pt | 62.0pt | - |
| 安全衛生・ウェルビーイング指標 ※5 | 68.0pt | 64.4pt | 68pt以上 |
| 業務上労働災害件数(暦年) | 0件 | 0件 | 0件 |